RELATION D’AIDE – ANALYSE ET PROCESSUS | MHD FORMATION

Formation à la relation d’aide Expérientielle ®

Cette formation intègre les diverses formes de l’accompagnement. Elle est la structure fondamentale pour en comprendre les mécanismes et affiner notre compréhension de notre propre pratique. Cette formation fait partie intégrante de la formation « le métier d’accompagnant » 

Logo EFC - Ecole Française de Coaching | MHD Formation

Formation 100% disponible en distanciel

Pour toutes les personnes désirant suivre la formation à la relation d’aide à distance depuis n’importe où dans le monde, vous pouvez suivre la formation à distance.

FORMATION RELATION D’AIDE EXPÉRIENTIELLE

Destinée à ceux qui souhaitent développer une posture d’accompagnant, notre formation à la relation d’aide vous permettra de mener vos accompagnements avec une posture centré sur l’autre. Elle complètera utilement vos formations en Coaching, PNL,  hypnose ou tout autre formation liée à l’accompagnement.

Se former en Relation d’Aide Expérientielle ® c’est acquérir la posture fondamentale qui sous-entend toute stratégie d’approche centrée sur la personne, que ce soit dans la pédagogie, la thérapie, le coaching ou toute stratégie de soin et d’accompagnement dans laquelle l’implication relationnelle est nécessaire

Attention à partir de janvier 2022 cette formation sera comprise dans la formation « le métier d’accompagnant »

Tarifs : Catégorie de prix Or

therapie breve changement-professionnel
Acquérir la posture

La relation d’aide est avant tout une posture. Une compréhension de ce qui nous pousse à vouloir aider est nécessaire pour éviter les pièges.

Développer un niveau d’écoute 

Il existe plusieurs niveaux d’écoute dans l’accompagnement au soin de l’autre. Cette formation vous aidera à les comprendre.

Groupe d'étudiants lançants leurs chapeux en l'air lors d'une cérémonie diplomante
Cadrer vos accompagnements

Accueillir, cadrer et accompagner sont les enjeux de la relation d’aide. Une définition clair du cadre et de vos limites sont nécessaires.

Enfant avec une cape qui tend un bras vers le soleil
Stratégie d’accompagnement 

La formation vous offrira différents cadres de référence (PNL, analyse systémique, analyse transactionnelle…) pour décrypter les processus de vos clients/patients et poser une stratégie d’accompagnement.

À qui s’adresse cette formation ?

Professionnels de l’accompagnement

Travailleur social, éducateur spécialisé

Professionnels du coaching

Coachs certifiés ou en formation voulant se spécialiser sur la relation d’aide (coach expert)

Professionnels de la relation d’aide

La formation relation d’aide est la formation de base des métiers d’hypnotérapeutes, psychopraticiens, systémiciens et praticien en thérapie brève.

Après la formation, voici concrètement ce que vous saurez faire :

  • Explorer les motivations qui peuvent nous pousser vers le champ de l’aide à la personne.
  • Définir la relation d’aide, son sens, ses champs d’application et son cadre professionnel.
  • Les divers niveaux de l’écoute.
  • La mise en place d’une relation aidante.
  • L’accompagnement à la clarification de la demande de la personne.
  • Situer la relation d’aide dans le réalisme de ce qui sera son contexte professionnel (champ de la prévention).
  • Mettre à jour les limites que l’aidant peut rencontrer.
  • Renforcer la dimension réaliste et éthique de la pratique

DURÉE :

10 jours

PROGRAMME

Le professionnel est amené à gérer quatre paramètres qu’il doit contrôler :

• Le Langage : le professionnel, par la clarification du contenu de ce que lui dit son client, va vers la compréhension de la problématique de celui-ci ainsi que des moyens à mettre en place pour l’aider.

• Le Rapport : à tout moment, c’est la qualité de celui-ci qui déterminera l’atteinte ou non des objectifs professionnels.

• Le Contexte : la compréhension de la problématique du client et les démarches d’accompagnement au changement n’ont de sens que dans la mesure où le professionnel considère à la fois les conditions personnelles et psychologiques de celui-ci ainsi que celles inhérentes au contexte.

• Le Référentiel théorique et ethique : celui-ci est le paradigme qui sous-entend toute intervention professionnelle ; il est un ensemble de règles déterminant le sens, les formes, les limites de l’action.

La Relation d’Aide c’est l’art de la gestion de ces quatres paramètres. Se former en Relation d’Aide, c’est donc apprendre à coordonner ces quatre axes qui structurent l’accompagnement.

MODULE 1 : APPRENTISSAGE DE LA POSTURE D’ACCOMPAGNEMENT

• Définition du coaching, de la relation d’aide, de l’accompagnement.
• Ecoute, synchronisation, notion de carte du monde
• La définition d’un objectif en coaching
• Distinguer le besoin de la demande, passer de la plainte à la demande
• Transfert / contre transfert et projection
• Le cadre et le curseur relationnel (entre empathie et limites)
MODULE 2 : LE PROCESSUS DE LA RELATION D’AIDE

• Identifier les raisons qui nous incitent à aider une personne
• Pourquoi aider, comment aider
• L’écoute
• Aller vers l’autre en restant présent à soi
• Comprendre les subtilités de la relation d’aide et ce qui la rend opérante
• Comment prendre soin de soi dans la relation à la souffrance de l’autre
• La relation d’aide, un savoir-faire et un savoir être
• Les champs d’application de la relation d’aide

MODULE 3 : LA TECHNIQUE DE L’ENTRETIEN DANS LA RELATION D’AIDE

• Savoir conduire un entretien et en repérer les diverses phases
• Techniques de l’écoute et de l’accompagnement
• Les diverses attitudes de l’aidant
• Différencier processus, structure et contenu
• Communication verbale et non verbale
• Formes et structures du langage
• Message explicite et implicite
• Les enjeux de la relation, manipulation et jeux de pouvoir, comment les
contrôler ?

 

MODULE 4 : LA PRATIQUE, SON CHAMP THÉORIQUE, SES LIMITES

• Introduction au développement psychologique et à la psychopathologie
• Approches structurelles et fonctionnelles de la personnalité
• Les émotions dans les étapes du processus de la relation d’aide
• Mises en situation concernant les limites
• Repérer les structures de soutien de la personne (qualités personnelles,
environnement proche, structure médico-sociale, etc.)
• Apprendre à repérer les états extrêmes, état suicidaire, état agité, agressif,
dépressif, délirant, etc. et connaître les attitudes à adopter
• Apprendre à prendre soin de soi
• Prendre conscience de nos limites et nos compétences

Aucun prérequis

Étude de cas pratique avec les formateurs.

  • Mémoire à rédiger 

Formation disponible à Paris ou à distance.

Moyens pédagogiques :

ThéorieUn apport théorique complémentaire à votre formation de coach initial vous sera communiqué
DémonstrationsNos formateurs vous proposeront des mises en situation pratiques avec des démonstrations vivantes
Exercices de groupeVous serez amené à réaliser des exercices de travaux pratique en groupe afin d’expérimenter la théorie
Documents de travail : Des supports de cours théoriques et pratiques sont mis à la disposition des stagiaires
Espace e-learning : Vous aurez un accès privilégié à une plateforme e-learning, où vous retrouverez vos cours
TéléconférencesVous assisterez aux supervisions en téléconférences pour faire évoluer votre pratique

Vous souhaitez faire financer votre formation mais vous ne savez pas par où commencer, ni où vous renseigner ?
Cliquez sur le bouton ci-dessous pour avoir toutes les informations nécessaires au financement de votre formation.

Autre spécialisations possibles
en relation d’aide chez MHD Formation :