FORMATION DE SUPERVISEUR

Vous êtes coach professionnel certifié ou psychopraticien ? Vous souhaitez devenir superviseur des professionnels de la relation d’aide et du coaching pour developper votre activité ? MHD Formation et l’école française de coaching vous propose une formation pour devenir superviseur.

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Formation 100% disponible en distanciel

Pour toutes les personnes désirant suivre la formation de superviseur à distance depuis n’importe où dans le monde, vous pouvez suivre la formation à distance.

La formation de superviseur s’inscrit comme le parcours de formation ultime dans les métiers de l’accompagnement. Comme vous pouvez le voir dans le schéma suivant, il est au centre et en tête des différents métiers de l’accompagnement.

Découvrez les parcours métiers de notre école

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C’est quoi le métier de Superviseur ?

Le superviseur est responsable de l’encadrement et de l’accompagnement des professionnels de la Relation d’Aide et du coaching. Il peut apporter une explication, un apport théorique, un simple partage, une analyse fine et approfondie de la situation. La supervision est avant tout un apport d’informations théoriques ou même pratiques qui amènent à prendre conscience des problématiques. Le superviseur possède une théorie approfondie et claire de son métier.

analyse systémique relation d'aide MHD FORMATION

Devenir superviseur peut avoir plusieurs motivations. Elles peuvent être à la fois lié au désir d’aider ses paires à surmonter les difficultés rencontrées dans leurs séances de coaching, thérapies… mais aussi lié au désir de développer son activité et ses sources de revenu. En effet, la supervision est obligatoire d’un point de vue déontologique pour un coach et au regard du nombre grandissant de coachs formés chaque année (500 en 2018 chez MHD Formation) se former et la supervision est une opportunité. En effet, à l’école Française de Coaching, nous recevons régulièrement des demandes de coach à la recherche d’un superviseur ou d’un groupe de supervision. Devenir Superviseur chez MHD Formation c’est aussi l’opportunité de pouvoir être référencé sur notre liste de superviseur et ainsi remplir son agenda.

Tarifs : Catégorie de prix Argent

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Recevoir les dates et tarifs par mail

Établir un contrat de supervision

Apprendre à cadrer vos accompagnements de supervision.

Animer vos supervisions

Individuel ou collective, apprenez à favoriser l’apprentissage de la pratique de mentorat/coaching.

Groupe d'étudiants lançants leurs chapeux en l'air lors d'une cérémonie diplomante

Développer la déontologie

Développez une réelle sensibilisation à la déontologie et à l’éthique, notamment à la gestion des limites

Enfant avec une cape qui tend un bras vers le soleil

Relation de confiance

Développer les capacités comportementales dans la relation de confiance et Intégrer la supervision et le Développement Professionnel Continu (DPC) dans sa propre pratique

Participez à la prochaine porte ouverte digitale

À qui s’adresse cette formation ?

La formation de superviseur s’adresse aux professionnels du coaching et de la relation d’aide (Coach, thérapeute, kinésiologue, hypnothérapeute, psychopraticien…) qui possèdent au moins 3 ans d’activité dans leur pratique ou qui ont réalisé plus de 30 accompagnements.

Professionnels de l’accompagnement

La formation de superviseur s’adresse aux professionnels de l’accompagnement (travail social …) qui souhaitent encadrer la pratique de cette profession.

Professionnels du coaching

La formation de superviseur de coach s’adresse aux coachs expérimentés qui souhaitent encadrer le travail d’autres coachs.

Professionnels de la relation d’aide

La formation de superviseur s’adresse aux professionnels expérimentés de la relation d’aide (Thérapeutes, hypnothérapeutes, psychopraticiens, systémiciens…) qui souhaitent superviser leurs pairs.

(Référentiel EMCC des compétences de supervision)

Etablir un contrat de supervision
Gérer et suivre le processus de supervision
Animer l’apprentissage pour optimiser l’efficacité de la pratique de mentorat/coaching
Animer des séances de supervision en groupe
Développer une réelle sensibilisation à la déontologie et à l’éthique, notamment à la gestion des limites
Développer les capacités comportementales dans la relation de confiance
Intégrer la supervision et le Développement Professionnel Continu (DPC) dans sa propre pratique

Voici le programme de la formation qui dure 12 jours :

MODULE 1 : LA MODÉLISATION DU SUPERVISEUR (MODÈLE EFC)

Définition du rôle, Les diverses fonctions, Éthique et déontologie, La position méta, Conflits et dysfonctionnements

MODULE 2 : LE CONTRAT DE SUPERVISION

Définition, La forme, L’intention, Savoir poser le cadre

MODULE 3 : LES INTERACTIONS RELATIONNELLES AU SEIN DU DISPOSITIF DE SUPERVISION

Phénomène intrapsychique psychique, Les modèles théoriques,
Les divers styles de supervision

MODULE 4 : SUPERVISER SELON DIFFÉRENTS CADRES DE RÉFÉRENCES

Approche diversifiée des cadres de référence (PNL, Analyse transactionnelle, Ennéagramme, etc…)

MODULE 5 : SUPERVISION INDIVIDUELLE

Principes, Méthodes (analyser une situation, ramener à un référentiel théorique, identifier les axes de progression, accompagner, reformuler, recadrer, confronter, mise en place d’objectifs pragmatiques)

MODULE 6 : SUPERVISION DE GROUPE

MODULE 7 : LA PRISE EN COMPTE DU SYSTÈME DU CLIENT – (OPTION)

LE COACHING SYSTEMIQUE OU LE COACHING SELON PALO ALTO

• Les fondements théoriques

• L’approche systémique

• Les conceptions innovantes

• L’intervention stratégique

• Les techniques paradoxales

• Retour sur les principes

• Redéfinir le problème

• Le questionnement stratégique

• La relation avec le client

• Les techniques du changement

Minimum de 30 accompagnements à valider avec l’équipe enseignante ou 3 ans minimum d’ancienneté dans une pratique régulière.

Pour en savoir plus sur l’accessibilité, les modalités et durée d’accès à nos formations, veuillez cliquer ici

Étude de cas pratique avec les formateurs.

Formation disponible à Paris ou à distance.

Moyens pédagogiques :

– Théorie : Un apport théorique complémentaire à votre formation de coach initial vous sera communiqué
– Démonstrations : Nos formateurs vous proposeront des mises en situation pratiques avec des démonstrations vivantes
– Exercices de groupe : Vous serez amené à réaliser des exercices de travaux pratique en groupe afin d’expérimenter la théorie
– Documents de travail : Des supports de cours théoriques et pratiques sont mis à la disposition des stagiaires
– Espace e-learning : Vous aurez un accès privilégié à une plateforme e-learning, où vous retrouverez vos cours
– Téléconférences : Vous assisterez aux supervisions en téléconférences pour faire évoluer votre pratique