RELATION D’AIDE – ANALYSE ET PROCESSUS | MHD FORMATION
Formation à la relation d’aide Expérientielle ®
Cette formation intègre les diverses formes de l’accompagnement. Elle est la structure fondamentale pour en comprendre les mécanismes et affiner notre compréhension de notre propre pratique.
Formation 100% disponible en distanciel
Pour toutes les personnes désirant suivre la formation à la relation d’aide à distance depuis n’importe où dans le monde, vous pouvez suivre la formation à distance.
FORMATION RELATION D’AIDE EXPÉRIENTIELLE
Destinée à ceux qui souhaitent développer une posture d’accompagnant, notre formation à la relation d’aide vous permettra de mener vos accompagnements avec plus d’aisance et de recul. Elle complètera utilement vos formations en Coaching, PNL, sophrologie, hypnose ou tout autre formation liée à l’accompagnement.
Se former en Relation d’Aide Expérientielle ® c’est acquérir la posture fondamentale qui sous-entend toute stratégie d’approche centrée sur la personne, que ce soit dans la pédagogie, la thérapie, le coaching ou toute stratégie de soin et d’accompagnement dans laquelle l’implication relationnelle est nécessaire
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Taux de satisfaction
Taux de satisfaction sur 7 stagiaires qui ont suivit la formation sur l’année 2020
Acquérir la posture
La relation d’aide est avant tout une posture. Une compréhension de ce qui nous pousse à vouloir aider est nécessaire pour éviter les pièges.
Développer un niveau d’écoute
Il existe plusieurs niveaux d’écoute dans l’accompagnement au soin de l’autre. Cette formation vous aidera à les comprendre.
Cadrer vos accompagnements
Accueillir, cadrer et accompagner sont les enjeux de la relation d’aide. Une définition clair du cadre et de vos limites sont nécessaires.
Stratégie d’accompagnement
La formation vous offrira différents cadres de référence (PNL, analyse systémique, analyse transactionnelle…) pour décrypter les processus de vos clients/patients et poser une stratégie d’accompagnement.
À qui s’adresse cette formation ?
Professionnels de l’accompagnement
Travailleur social, éducateur spécialisé
Professionnels du coaching
Coachs certifiés ou en formation voulant se spécialiser sur la relation d’aide (coach expert)
Professionnels de la relation d’aide
La formation relation d’aide est la formation de base des métiers d’hypnotérapeutes, psychopraticiens, systémiciens et praticien en thérapie brève.
- Objectifs de la formation
- Programme et durée
- Prérequis
- Accès
- Modalités d'évaluation
- Lieux
- Méthodes mobilisées
Après la formation, voici concrètement ce que vous saurez faire :
- Explorer les motivations qui peuvent nous pousser vers le champ de l’aide à la personne.
- Définir la relation d’aide, son sens, ses champs d’application et son cadre professionnel.
- Les divers niveaux de l’écoute.
- La mise en place d’une relation aidante.
- L’accompagnement à la clarification de la demande de la personne.
- Situer la relation d’aide dans le réalisme de ce qui sera son contexte professionnel (champ de la prévention).
- Mettre à jour les limites que l’aidant peut rencontrer.
- Renforcer la dimension réaliste et éthique de la pratique
DURÉE :
10 jours
PROGRAMME
Le professionnel est amené à gérer quatre paramètres qu’il doit contrôler :
• Le Langage : le professionnel, par la clarification du contenu de ce que lui dit son client, va vers la compréhension de la problématique de celui-ci ainsi que des moyens à mettre en place pour l’aider.
• Le Rapport : à tout moment, c’est la qualité de celui-ci qui déterminera l’atteinte ou non des objectifs professionnels.
• Le Contexte : la compréhension de la problématique du client et les démarches d’accompagnement au changement n’ont de sens que dans la mesure où le professionnel considère à la fois les conditions personnelles et psychologiques de celui-ci ainsi que celles inhérentes au contexte.
• Le Référentiel théorique et ethique : celui-ci est le paradigme qui sous-entend toute intervention professionnelle ; il est un ensemble de règles déterminant le sens, les formes, les limites de l’action.
La Relation d’Aide c’est l’art de la gestion de ces quatres paramètres. Se former en Relation d’Aide, c’est donc apprendre à coordonner ces quatre axes qui structurent l’accompagnement.
MODULE 1 : APPRENTISSAGE DE LA POSTURE D’ACCOMPAGNEMENT
• Ecoute, synchronisation, notion de carte du monde
• La définition d’un objectif en coaching
• Distinguer le besoin de la demande, passer de la plainte à la demande
• Transfert / contre transfert et projection
• Le cadre et le curseur relationnel (entre empathie et limites)
MODULE 2 : LE PROCESSUS DE LA RELATION D’AIDE
• Identifier les raisons qui nous incitent à aider une personne
• Pourquoi aider, comment aider
• L’écoute
• Aller vers l’autre en restant présent à soi
• Comprendre les subtilités de la relation d’aide et ce qui la rend opérante
• Comment prendre soin de soi dans la relation à la souffrance de l’autre
• La relation d’aide, un savoir-faire et un savoir être
• Les champs d’application de la relation d’aide
MODULE 3 : LA TECHNIQUE DE L’ENTRETIEN DANS LA RELATION D’AIDE
• Savoir conduire un entretien et en repérer les diverses phases
• Techniques de l’écoute et de l’accompagnement
• Les diverses attitudes de l’aidant
• Différencier processus, structure et contenu
• Communication verbale et non verbale
• Formes et structures du langage
• Message explicite et implicite
• Les enjeux de la relation, manipulation et jeux de pouvoir, comment les
contrôler ?
MODULE 4 : LA PRATIQUE, SON CHAMP THÉORIQUE, SES LIMITES
• Introduction au développement psychologique et à la psychopathologie
• Approches structurelles et fonctionnelles de la personnalité
• Les émotions dans les étapes du processus de la relation d’aide
• Mises en situation concernant les limites
• Repérer les structures de soutien de la personne (qualités personnelles,
environnement proche, structure médico-sociale, etc.)
• Apprendre à repérer les états extrêmes, état suicidaire, état agité, agressif,
dépressif, délirant, etc. et connaître les attitudes à adopter
• Apprendre à prendre soin de soi
• Prendre conscience de nos limites et nos compétences
Aucun prérequis
Étude de cas pratique avec les formateurs.
- Mémoire à rédiger
Formation disponible à Paris ou à distance.
Moyens pédagogiques :
– Théorie : Un apport théorique complémentaire à votre formation de coach initial vous sera communiqué
– Démonstrations : Nos formateurs vous proposeront des mises en situation pratiques avec des démonstrations vivantes
– Exercices de groupe : Vous serez amené à réaliser des exercices de travaux pratique en groupe afin d’expérimenter la théorie
– Documents de travail : Des supports de cours théoriques et pratiques sont mis à la disposition des stagiaires
– Espace e-learning : Vous aurez un accès privilégié à une plateforme e-learning, où vous retrouverez vos cours
– Téléconférences : Vous assisterez aux supervisions en téléconférences pour faire évoluer votre pratique
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