Coach RNCP Professionnel intensif

Vous souhaitez devenir coach professionnel en regroupant la formation en salle sur une seule période ? Nous vous proposons une formation en salle intensive avec une la certification coach RNCP à la clef.
Recevoir une documentation
formation Coach RNCP Niveau 2
La formation coach professionnel présentiel, vous permet d’obtenir un diplôme d’état Niveau Bac+3/4.

Ce diplôme vous permettra d’accompagner vos clients dans le changement et le développement de compétences en entreprise et  chez les particulier. Manager, chef d’entreprise, salarié en reconversion ou thérapeute, faite vous reconnaître comme un vrai professionnel.

Durée
376 heures (63h de présentiel et 299h de FOAD) sur 9 jours consécutifs + 2 jours de certification
LIEUx

Paris ou Savoie

Pré requis

Aucun – entretien d’admission

Programme de la formation Coach professionnel

Objectifs
  • Acquérir le métier et la posture du coaching professionnel
  • Comprendre le métier du coaching et ses enjeux (savoir)
  • Maîtriser les fondamentaux techniques et théoriques du coach (savoir-faire et savoir-être)
  • Acquérir des repères structurants sur le métier de coach et sa posture spécifique
  • Être en mesure de répondre aux demandes des particuliers et des entreprises pour un accompagnement individuel ou d’équipe
programme
  • Définition du coaching, de la relation d’aide, de l’accompagnement
  • Les 10 clés de la relation
  • Distinguer le besoin de la demande (RPBD), passer de la plainte à la demande
  • Définir l’objectif
  • Les techniques d’entretien
  • Les ancrages
  • Les croyances
  • Les résistances systémiques
  • Le changement
  • Les niveaux logiques de DILTS
  • Le modèle de SCORE
  • Repères pour l’exercice du métier de coach de vie
  • L’estime de soi
  • Les émotions
  • Coaching individuel en entreprise
  • Initiation au coaching d’équipe
  • Elaboration et rédaction des offres
  • Les 7 piliers de vie
  • Le modèle d’Hudson et les cycles de vie
  • Les messages contraignants
  • Supervisions
  • Créer son plan d’action marketing
  • Développer son activité : le commercial
  • Apprendre à travailler en groupe : le co-développement
Nature et durée estimée de la FOAD (Formation ouverte à distance)
  • Cours en ligne : 3h par cours (30h)
  • Cours complémentaire : 2h par cours (60h)
  • Travaux de recherche : rendre 2 fiches de lecture (100h)
  • Co-coaching : 16h
  • Accompagnement de 2 personnes + Mémoire : envoyé au tuteur (55h)
  • Coaching perso : 20h
  • Téléconférence cours et supervision : 1h de préparation + 1h en tel : 18h
ÉPREUVES DE CERTIFICATION ET CO-DEVELOPPEMENT
EPREUVES DE CERTIFICATION – 1 JOUR

APPRENDRE A TRAVAILLER EN GROUPE – 1 JOUR

LE CO-DEVELOPPEMENT
• Créer une dynamique constructive de groupe.
• Développer une « culture » réseau que chacun s’approprie, nourrit, développe
• Créer et adhérer à un socle commun, par la modélisation de pratiques.

Les formateurs  

 

Marie-Hélène Dini fondatrice

Coach Certifiée depuis 20 ans – Enseignante en PNL et Hypnose Ericksonienne. Auteur du livre “La formation au coaching”

Paolo MIccinilli

Enseignant PNL et Maître Praticien hypnose Certifié.

Isabelle Chabran

Docteur en sociologie des relations du travail et Coach Praticien Senior RNCP

guillaume poupard

Docteur en psychologie et Maitre Enseignant Certifié en Hypnose Ericksonnienne

nouvion anne-laure

Docteur en Biologie, enseignante certifiée en PNL, vice présidente du CA de la SICPNL

Alexandra Bortoli

Diplômée en philosophie à l’Université Catholique de Paris et coach certifiée (MHD et HEC), formée à l’ennéagramme

isabelle fuster

Formatrice

Sylvie blanche

Coach Praticien Senior (EFC) Praticienne  PNL

Emilie CLEACH

Consultante et formatrice en intelligence créative.

Sophie farigoul

Coach Praticien Senior (EFC), Certifiée Ennéagramme et en conseil en image.

véronique guignard

Coach Praticen Senior et Maître Praticien en Hypnose Ericksonienne

Nathalie kerteux-Blondel

Master Coach certifiée. Praticienne en hypnose Erickssonienne.

cédric rassaby

Coach Praticien Senior et facilitateur de Co-dévellopement

evelyne forlot

Coach Certifiée et titulaire d’un Diplôme Universitaire de Clinique d’Accompagnement.

pauline gizardin

Praticen en Psycho-Pédagogie Positive, Maître Praticien Hypnose, Praticien PNL et Coach Certifiée.

veronique krautter

Sophrologue RNCP et Maître Praticenne en hypnose Ericksonienne

cécile fleury

Coach Praticien Senior (EFC) et Praticen PNL

agnes spaeth

Coach Professionnelle Certifiée diplômée de Lettres Modernes

louise laurie tsobgny

Coach Praticien Senior (EFC) et Experte en hypnose avancé

maryse chaume

Hypnopraticienne, PNL, énergéticienne et géobiologue
DEVENIR COACH DE VIE
DEFINIR L’OBJECTIF
• les notions d’état présent, d’état désiré et d’objectif
• les conditions de bonne formulation
• la notion de projet
• le modèle SMARTE et le modèle SPORT
• SWOT, modèle MENTOR et la négociation d’objectif, RPBD, modèle SCORE

INTRODUCTION AU COACHING
• définition, origine, typologie
• processus, dynamique
• savoir-être du coach, techniques d’entretien et recadrage

CADRER LA RELATION DE COACHING
• cadrage, déontologie, déroulé du coaching et réunion tripartite

LES TECHNIQUES D’ENTRETIEN
• définir et comprendre le problème

LE CHANGEMENT
• courbe du deuil
• courbe du changement

LES ANCRAGES
• définition, typologie et utilisation
• ancrage ressource

DIAGNOSTIQUER ET RESOUDRE UN BLOCAGE
• Les niveaux logiques : outil et modèle d’anamnèse
• La remontée des niveaux logiques pour comprendre les changements à apporter

LES CROYANCES
• définition, origine, impact sur les comportements et typologie
• notion de croyance limitante et de croyance ressource
• travailler sur les croyances : modifier, remplacer ou ramollir
• index de computation et mesure de l’action sur les états internes

LES RESISTANCES SYSTEMIQUES
• définition d’un système
• la prise en compte du système du client
• le principe d’homéostasie
• la technique du paradoxe
• les types de changement

ACCOMPAGNER ET CRÉER LE CHANGEMENT EN ENTREPRISE
COACHING INDIVIDUEL EN ENTREPRISE
• évolution du contexte managérial en entreprise
• compréhension des nouveaux enjeux pour les managers
• de la formation collective au management au « coaching individuel »
• place de l’outil dans les outils RH
• fondamentaux du coaching en entreprise face aux attentes des prescripteurs
• la démarche type de coaching individuel, l’entretien tripartite et le contrat
• Répondre aux demandes les plus fréquentes : prise de poste, posture managériale, gestion des conflits, gestion du temps ….

INITIATION AU COACHING D’EQUIPE
• Diagnostiquer le fonctionnement de son équipe
• La posture du coach d’équipe, sa démarche et ses outils
• La pratique du coaching d’équipe et différence avec la cohésion d’équipe
• les différents types de jeux, d’expériences collectives à conduire
• l’émergence de la prise de conscience collective pour conduire le changement
• la rédaction d’un plan d’action
• l’approche collaborative
ELABORATION ET REDACTION DES OFFRES

Moyens pédagogiques de la formation coach CPP

 

Théorie 

Démonstrations

Espace de E-learning

Documents de travail

Exercices de groupe

Supervision 

un coaching de 10 séances inclus

Afin de vivre un coaching de l’intérieur, vous serez accompagné par un Coach Praticien Senior en formation, qui vous accompagnera sur un objectif personnel ou professionnel. Vous pourrez ainsi développer votre potentiel et expérimenter votre changement de l’intérieur.
UNE IMMERSION TOTALE EN MODE COACHING
Dès la fin du premier séminaire, vous êtes coaché par un master coach et vous devez coacher 2 personnes. Tout au long de la formation, vous faites des exercices afin de pratiquer et acquérir les compétences professionnelles du métier de coach. Une fois certifié, vous êtes déjà un vrai professionnel.
UN SUIVI PERSONNALISé
Vous êtes encadré et suivi par nos formateurs, disponibles par e-mail ou par téléphone et lors des supervisions. De plus, tout au long de la formation, vous êtes accompagné par des masters coachs (déjà formés au coaching dans notre école).

NOTRE + : 1 personne ressource pour 3 élèves, afin de vous permettre d’acquérir la bonne posture.

CO DEVELOPPEMENT
Dans votre formation, vous suivrez au cours d’un atelier de co developpement, vous découvrirez les apports et le fonctionnement de l’intelligence collective pour tracer les grandes lignes de votre projet professionnel. Vous serez également formé à une méthodologie de travail collectif qui vous permettra de fonctionner ensuite en groupe autogéré et de bénéficier de l’émulation du travail en équipe.

Des supervisions ponctuelles avec un coach seront organisées. Aujourd’hui 80% de nos stagiaires s’installent et vivent de ce métier ou l’utilisent dans leur métier au quotidien.

AIDE A LA CRéATION D’ACTIVITé
Nous proposons une offre d’aide à la création d’activité, afin que vous puissiez définir et concrétiser votre projet. Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).

UNe école innovante

Au sein de notre école de PNL, nous avons mis au point une pédagogie innovante qui nous permet d’obtenir le meilleur de la part de nos étudiants : des formations qui privilégient l’intégration des concepts grâce à des mises en application pendant et en dehors des séminaires. Cette pédagogie permet aux apprenants de mieux assimiler les concepts

innovation

Marie-Hélène DINI à adopté un modèle unique, fruit d’une approche Multi-référentielle qui a démarré il y’à 20 ans. L’innovation et l’ouverture est au coeur de l’ADN de MHD Formation.

Professionnalisme

Toutes nos formations PNL sont certifiées NLPNL depuis le 3 juin 2013. L’école est labellisée OPQF gage d’un enseignement professionnel et rigoureux. Plusieurs formations sont également inscrites au RNCP.

1500

Stagiaires formés 

21

Formateurs 

19

Formations

des valeurs fortes

Tolérance
tout le monde peut y arriver (pas de sélection au niveau des diplômes), c’est la motivation, l’engagement personnel de la personne qui feront la différence.
authenticité

Nous développons simultanément le côté intuitif et structuré de chaque individu afin de révéler son identité, son talent unique.

altruisme

   Le formateur utilise la pratique dans le lien en commençant par la synchronisation. « je sais ce qu’il se passe en toi »

hUMANISTE
Le formateur est en posture coach : il ne forme pas, il « coache ». c’est une approche humaniste.
Passion
La passion de l’humain et du développement de son potentiel est au coeur de l’ADN de l’école de Maire-Hélène DINI.

Découvrez notre nouvelle formation : Coaching et neurosciences

Les récentes découvertes en neurosciences fournissent un éclairage pertinent quant à la pratique du coaching. En effet, comprendre le fonctionnement du cerveau humain permet aux professionnels du coaching d’adapter un langage d’influence positif et de proposer des interventions clés pour soutenir le changement.