Coaching et RPS
MHD Formation | L'école Française de coachingLa formation “Coaching et RPS” permet de se spécialiser sur l’accompagnement des risques psychosociaux en entreprise. Cette formation offrira des compétences indispensable aux coachs qui souhaitent intervenir en entreprise.
Cette formation correspond à la catégorie prix Or*
formation au coaching et RPS
Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir.
La formation coaching et RPS à pour objectif de maîtriser le concept lié au risque psychosociaux et d’en détecter les prémises au sein d’une entreprise lorsque l’on pratique le coaching au sein d’une société.
Durée
3 jours en salle
LIEUx
Pré requis
Coachs certifiés ou en cours
à qui s’adresse la formation et RPS ?
Coach en entreprise
La formation coaching et RPS est parfaitement adaptées aux coachs qui interviennent en entreprise pour adapter leurs regards à des problématiques liés aux risques psychosociaux.
Quels sont les apports de la formation coaching et RPS ?
Détection des signaux de detresse
Le coach serra en mesure de detecter les signaux de détresse lié aux RPS
Maîtriser le test MBI
Utiliser le test de Maslach Burnout Inventory (MBI) pour mesurer la souffrance au travail.
Gestion du stress
Le coach sera en mesure d’accompagner à la prévention et la gestion du stress en entreprise
Motivation et changement
Le coach en entreprise sera en mesure de succiter la motivation et les restistance eu changement.
Formation Coaching et RPS : Les tarifs
Découvrez les tarifs de notre formation coaching et RPS en téléchargeant le catalogue dates et tarifs.
Programme de la formation au coaching scolaire
Objectifs
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Définir le RPS
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Connaître les acteurs impliqués et leur rôle respectif
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Détecter les signes
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Concilier prise en charge individuelle et mesures préventives collectives
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Pérenniser la prévention RPS
Cerner la notion de RPS
- Définir les RPS et savoir les différencier
- Connaître le contexte (acteurs, cadre juridique, enjeux de prévention).
- Identifier les facteurs de risques.
- Détection des signaux de détresse
- Partager un langage commun autour des notions fondamentales ( stress, harcèlement moral, burn out …
- Utiliser le test de Maslach Burnout Inventory (MBI) pour mesurer la souffrance au travail.
Stress et motivation
- Idées reçues et croyances
- Identifier les styles de management qui peuvent être source de stress.
- Connaître et actionner les différents leviers de la motivation.
- Désinhiber les situations de stress au travail.
- Exemple avec un outil de coaching/PNL
Résistance au changement et niveaux de prévention
- Déterminer la résistance au changement (ou accompagner la conduite du changement)
- Désinhiber la résistance au changement (outil de coaching).
- Connaître les 3 niveaux de prévention des RPS.
- Appliquer les 3 niveaux dans le cadre professionnel.
Nos formateurs au coaching scolaire
Et après la formation coaching et RPS ?
Nous vous proposons une formation d’accompagnement à l’installation de votre activité de formateur professionnel.
Moyens pédagogiques de la formationcoaching et RPS
Théorie
Un apport théorique complémentaire à votre formation de coach initiale vous sera communiquer.
Démonstrations
Nos formateurs vous proposeront des mises en situation pratique avec des démonstrations vivantes.
Exercices de groupe
Vous serez amené à réaliser des exercices de travaux pratique en groupe afin d’expérimenter la théorie.
Documents de travail
Des supports de cours théoriques et pratiques sont mis à la disposition des stagiaires.
Espace de E-learning
Vous aurez un accès privilégié à une plateforme e-learning, où vous retrouverez vos cours.
Téléconférences
Vous assisterez aux supervisions et téléconférences pour faire évoluer votre pratique.
UNe école innovante
Au sein de notre école de PNL, nous avons mis au point une pédagogie innovante qui nous permet d’obtenir le meilleur de la part de nos étudiants : des formations qui privilégient l’intégration des concepts grâce à des mises en application pendant et en dehors des séminaires. Cette pédagogie permet aux apprenants de mieux assimiler les concepts
innovation
Marie-Hélène DINI à adopté un modèle unique, fruit d’une approche Multi-référentielle qui a démarré il y’à 20 ans. L’innovation et l’ouverture est au coeur de l’ADN de MHD Formation.
Professionnalisme
Toutes nos formations PNL sont certifiées NLPNL depuis le 3 juin 2013. L’école est labellisée OPQF gage d’un enseignement professionnel et rigoureux. Plusieurs formations sont également inscrites au RNCP.
1500
Stagiaires formés
21
Formateurs
19
Formations