Un accompagnement individuel peut être utile pour reprendre confiance en soi et en l’autre. Cet accompagnement peut prendre la forme d’un coaching. Il permet un travail sur mesure avec le coach. On trouve généralement des questions d’organisation du travail, de préparation, des questions de méthode, des problèmes de confiance en soi mais aussi l’examen des besoins propres à la personne.

Le coach aide son client à développer ses propres solutions au travers de questionnements dans un cadre d’échanges, de confidentialité et de bienveillance.

La démarche de l’accompagnement dans la recherche de solution est idéale de par sa dynamique, sa liberté d’action et sa mise en œuvre. Ainsi, le coach accompagne le client à intervalles réguliers, en respectant ses besoins et en lui permettant pas à pas de construire sa solution.accompagnement individuel

Les réponses de l’accompagnement individuel

Lors de chaque accompagnement, il s’agit de construire ensemble une stratégie sur le parcours et le projet de la personne accompagnée. Le coach intervient notamment comme soutien aux côtés du client car c’est bien ce dernier qui définit les évolutions souhaitées. Voici des exemples de sujets traités en accompagnement individuel, qu’il soit professionnel ou personnel :

  • Un bilan de carrière
  • Un nouveau projet professionnel/personnel
  • L’arrivée à un nouveau poste
  • Un coaching de développement dans sa fonction actuelle
  • Une résolution de problème relationnel ou conflictuel
  • Prise de décisions
  • Gestion des émotions
  • Travail sur l’estime de soi…

Les principes de l’accompagnement individuel

L’accompagnement individuel permet au client de bien comprendre et prendre en compte les enjeux de la situation, de prendre du recul et d’anticiper les actions.

  • Mettre en œuvre une démarche respectueuse du client et de son autonomie
  • Favoriser la clarification de problématiques professionnelles, personnelles ou sociales permettant d’apporter des nouvelles solutions
  • Permettre au client de s’engager dans une démarche de changement en mobilisant ses ressources et ses potentiels

Les objectifs de l’accompagnement individuel

Il est difficile de prendre du recul surtout dans un contexte particulier. Être accompagné aide le client à y voir plus clair et à élargir sa vision. Cela lui permet également de prendre conscience de certaines croyances ou de certaines méconnaissances personnelles.

  • Développer et renforcer ses atouts au service de sa fonction
  • Valoriser ses talents et mettre en avant son potentiel au service de ses besoins
  • Mise en place d’un processus de changement d’attitude et de comportement pour renforcer ses performances

L’accompagnement individuel permet une personnalisation prenant en compte la situation et le besoin des clients. Les objectifs et les attentes sont clairement définis au début de l’accompagnement. Pour être efficaces et respecter certains principes de déontologie, ces accompagnements sont toujours pratiqués dans un objectif de progression des personnes.